Барб Хайман, основательница рекрутинговой платформы Sapia.ai, считает, что традиционное резюме «сломалось»: теперь ИИ может создавать бесконечное количество адаптированных под вакансию CV. В Великобритании в 2025 году на одну вакансию для выпускников приходилось в среднем 140 заявок — больше, чем за последние три десятилетия. Работодатели переходят к найму по навыкам: они используют практические задания и оценки на основе ИИ, чтобы понять, как кандидаты работают в реальности. Такие компании, как Taktile и PMG, уже предлагают соискателям на месте решать реальные задачи, уделяя внимание эмпатии, коммуникации и умению экспериментировать с инструментами ИИ.
Согласно опросу Michael Page за 2026 год, такой подход применяют две трети организаций Великобритании, а почти 60% кандидатов говорят, что предпочитают вакансии, где требования определяются навыками, а не формальным образованием.
Почему это важно
Оценка подтверждённых навыков помогает отделить кандидатов от резюме, созданных ИИ, и снизить предвзятость при найме, что повышает его качество.
