Barb Hyman, oprichter van wervingsplatform Sapia.ai, noemt het traditionele cv „kapot”, omdat AI nu eindeloos veel cv’s op maat kan maken. In het Verenigd Koninkrijk waren er in 2025 gemiddeld 140 sollicitaties per vacature voor startersfuncties, het hoogste aantal in dertig jaar. Werkgevers stappen over op werving op basis van vaardigheden en gebruiken praktijktests en AI-gestuurde beoordelingen om te zien hoe kandidaten echt werken. Bedrijven als Taktile en PMG laten sollicitanten al ter plekke echte problemen oplossen, met aandacht voor empathie, communicatie en experimenteren met AI-tools.
Volgens een onderzoek van Michael Page uit 2026 heeft twee derde van de Britse organisaties deze aanpak ingevoerd. Bijna 60% van de kandidaten zegt bovendien liever te solliciteren naar functies waarin vaardigheden centraal staan dan naar functies waarvoor formele kwalificaties vereist zijn.
Waarom het ertoe doet
Door te kijken naar aantoonbare vaardigheden kunnen werkgevers beter door AI-geschreven cv’s heen prikken en vooroordelen beperken, wat tot betere aanwervingen leidt.
