Barb Hyman, fundadora de la plataforma de selección de personal Sapia.ai, afirma que el currículum tradicional está «roto», porque la IA ya puede generar un número ilimitado de CV personalizados. En el Reino Unido, las ofertas de empleo para graduados recibieron una media de 140 solicitudes por puesto en 2025, la cifra más alta en tres décadas. Las empresas están pasando a contratar en función de las habilidades y utilizan pruebas prácticas y evaluaciones basadas en IA para comprobar cómo trabajan realmente los candidatos. Compañías como Taktile y PMG ya piden a los aspirantes que resuelvan problemas reales en el momento y se centran en la empatía, la comunicación y la experimentación con herramientas de IA.
Según una encuesta de Michael Page de 2026, dos tercios de las organizaciones británicas han adoptado este enfoque, y casi el 60% de los candidatos afirma preferir puestos definidos por las habilidades antes que por las cualificaciones formales.
Por qué importa
Centrarse en las habilidades demostradas ayuda a distinguir a los candidatos entre los CV generados con IA y reduce los sesgos, lo que permite obtener mejores resultados en la contratación.
