Barb Hyman, grundare av rekryteringsplattformen Sapia.ai, säger att det traditionella cv:t är ”trasigt” eftersom AI nu kan skapa oändligt många skräddarsydda cv:n. I Storbritannien fick jobb för nyutexaminerade i genomsnitt 140 ansökningar per tjänst 2025 – den högsta siffran på tre decennier. Arbetsgivare går över till kompetensbaserad rekrytering och använder praktiska tester och AI-baserade bedömningar för att se hur kandidater faktiskt arbetar. Företag som Taktile och PMG ber redan sökande att lösa verkliga problem på plats, med fokus på empati, kommunikation och att experimentera med AI-verktyg.
Enligt en undersökning från Michael Page 2026 har två tredjedelar av de brittiska organisationerna anammat den här metoden, och nästan 60 procent av kandidaterna säger att de föredrar roller där kompetens väger tyngre än formella meriter.
Varför det spelar roll
Fokus på visad kompetens gör det lättare att sålla bort AI-genererade cv:n och minskar risken för bias, vilket kan leda till bättre rekryteringar.
