Barb Hyman, fundadora da plataforma de recrutamento Sapia.ai, diz que o currículo tradicional está “quebrado”, porque a IA agora consegue produzir currículos personalizados sem parar. No Reino Unido, vagas para recém-formados receberam, em média, 140 candidaturas por vaga em 2025, o maior número em três décadas. As empresas estão migrando para a seleção por competências, usando testes práticos e avaliações baseadas em IA para observar como os candidatos trabalham de fato. Empresas como Taktile e PMG já pedem que os candidatos resolvam problemas reais na hora, com foco em empatia, comunicação e experimentação com ferramentas de IA.
Segundo uma pesquisa da Michael Page de 2026, dois terços das organizações britânicas adotaram essa abordagem, e quase 60% dos candidatos dizem preferir vagas definidas pelas competências a cargos que exigem qualificações formais.
Por que importa
Priorizar competências demonstradas ajuda a filtrar currículos gerados por IA e reduz vieses, levando a melhores resultados na contratação.
