بارب هایمن، بنیانگذار پلتفرم استخدامی Sapia.ai، میگوید رزومه سنتی دیگر «کارایی ندارد»، چون هوش مصنوعی حالا میتواند بینهایت رزومه متناسب با هر موقعیت شغلی تولید کند. در بریتانیا، در سال ۲۰۲۵ بهطور میانگین برای هر فرصت شغلی فارغالتحصیلان ۱۴۰ درخواست ثبت شد؛ بیشترین میزان در سه دهه گذشته. کارفرمایان به استخدام مبتنی بر مهارت روی آوردهاند و با استفاده از آزمونهای عملی و ارزیابیهای مبتنی بر هوش مصنوعی میسنجند که داوطلبان در عمل چگونه کار میکنند. شرکتهایی مانند Taktile و PMG هماکنون از متقاضیان میخواهند همانجا مسائل واقعی را حل کنند و بر همدلی، ارتباط مؤثر و تجربهکردن ابزارهای هوش مصنوعی تمرکز دارند.
بر اساس نظرسنجی Michael Page در سال ۲۰۲۶، دوسوم سازمانهای بریتانیا این رویکرد را در پیش گرفتهاند و نزدیک به ۶۰ درصد داوطلبان میگویند ترجیح میدهند شرایط شغلی بر پایه مهارتها تعریف شود، نه مدارک رسمی.
چرا مهم است
تمرکز بر مهارتهایی که داوطلبان عملاً نشان میدهند، کمک میکند رزومههای تولیدشده با هوش مصنوعی از میان بروند و سوگیری کاهش یابد؛ در نتیجه، استخدامها بهتر انجام میشوند.
