İşe alım platformu Sapia.ai’nin kurucusu Barb Hyman, yapay zekânın artık kişiye özel, sayısız CV hazırlayabilmesi nedeniyle geleneksel özgeçmişin “işlevini yitirdiğini” söylüyor. İngiltere’de 2025’te yeni mezunlara yönelik her bir açık pozisyona ortalama 140 başvuru yapıldı; bu, son 30 yılın en yüksek seviyesi. İşverenler, adayların işi gerçekte nasıl yaptığını görmek için uygulamalı testlerden ve yapay zekâ destekli değerlendirmelerden yararlanarak beceri temelli işe alıma geçiyor. Taktile ve PMG gibi şirketler, adaylardan sorunları o anda çözmelerini istiyor; empatiye, iletişime ve yapay zekâ araçlarını deneme becerisine odaklanıyor.
Michael Page’in 2026’da yaptığı bir ankete göre İngiltere’deki kuruluşların üçte ikisi bu yöntemi benimsedi. Adayların yaklaşık %60’ı da resmî niteliklerden ziyade becerilere göre tanımlanan işleri tercih ettiğini söylüyor.
Neden önemli
Kanıtlanmış becerilere odaklanmak, yapay zekâyla üretilen özgeçmişlerin arasından gerçek yetkinlikleri ayırt etmeye ve önyargıyı azaltmaya yardımcı olarak daha iyi işe alım sonuçları sağlıyor.
