भर्ती मंच Sapia.ai की संस्थापक बार्ब हाइमन का कहना है कि पारंपरिक रिज्यूमे “अब काम का नहीं रहा”, क्योंकि AI अब मनचाही नौकरी के मुताबिक अनगिनत CV तैयार कर सकता है। ब्रिटेन में 2025 में हर स्नातक नौकरी के लिए औसतन 140 आवेदन आए—तीन दशकों में सबसे ज्यादा। नियोक्ता अब कौशल-आधारित भर्ती की ओर बढ़ रहे हैं। वे व्यावहारिक परीक्षाओं और AI-आधारित आकलन से यह समझने की कोशिश करते हैं कि उम्मीदवार वास्तव में काम कैसे करते हैं। Taktile और PMG जैसी कंपनियां पहले से ही आवेदकों से मौके पर वास्तविक समस्याएं हल करवाती हैं और सहानुभूति, संवाद-कौशल तथा AI टूल्स के साथ प्रयोग करने की क्षमता पर ध्यान देती हैं।
Michael Page के 2026 के सर्वे के मुताबिक, ब्रिटेन के दो-तिहाई संगठनों ने यह तरीका अपनाया है। वहीं, करीब 60% उम्मीदवारों का कहना है कि वे औपचारिक योग्यताओं के बजाय कौशल के आधार पर तय की गई भूमिकाएं पसंद करते हैं।
यह क्यों मायने रखता है
प्रदर्शित कौशल पर ध्यान देने से AI-निर्मित रिज्यूमे की भीड़ में सही उम्मीदवार पहचानने और पक्षपात घटाने में मदद मिलती है, जिससे बेहतर भर्ती नतीजे आते हैं।
