招聘人员表示，AI生成的简历正大量涌入求职市场，促使企业通过实际技能测试评估候选人，而非只看履历。
简讯Oossa1 分钟阅读
招聘平台 Sapia.ai 创始人 Barb Hyman 表示，传统简历已经“失灵”，因为如今 AI 可以生成无数份量身定制的简历。2025年，英国毕业生职位平均每个空缺收到140份申请，为30年来最高。雇主正转向技能招聘，通过实操测试和 AI 驱动的评估，了解候选人的实际工作方式。Taktile 和 PMG 等公司已经要求申请者当场解决实际问题，重点考察同理心、沟通能力以及尝试使用 AI 工具的能力。
据 Michael Page 2026 年的一项调查，三分之二的英国机构已采用这种方式，近60%的候选人表示，相比正式资历，他们更青睐以技能为标准界定的职位。
关注实际展现出的技能，有助于从 AI 生成的简历中辨别人才、减少偏见，并提升招聘成效。
商业
OpenClaw Enterprise由OpenAI、Red Hat和Nvidia支持，是一个免费的开源平台，可让企业运行具备持久运行能力的AI智能体，并内置安全与治理功能。
商业
这家初创公司完成2.2亿美元融资，估值达62亿美元。其MIRA模型可无限生成游戏画面，旨在帮助训练机器人和模拟器。
商业
泄露的S-1文件显示，Anthropic 2025年营收跃升至46亿美元，经营亏损达80亿美元，同时背负巨额云计算支出承诺。
Oossa · 新闻简报
一周 AI，讲明白
每周一，用通俗的语言讲清值得知道的新闻。免费，无垃圾邮件。
| # | 来源 | 发布方 | 日期 | 要点 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | AI broke the job application. What replaces it? ↗ | CNBC | 2026年9月30日 | Candidates can use AI to create endless resumes and cover letters. |
1 个来源
