تطرح HackerRank يوم الاثنين Chakra، وهو وكيل مقابلات يعمل بالذكاء الاصطناعي، لجميع عملائها المشتركين في الخدمة. تؤدي الأداة دور المحاور والمراقب، إذ تتابع المرشحين أثناء عملهم على شيفرة حقيقية وتطرح عليهم أسئلة متابعة. كما تُعد تقريرًا مفصلًا لمديري التوظيف.
خلال المرحلة التجريبية، أجرى Chakra أكثر من نصف مليون مقابلة تدريبية لشركات مثل Snowflake وSnorkel وCapgemini. وتقول الشركة الناشئة إن الذكاء الاصطناعي قادر على تقييم الإجابة النهائية، وكذلك طريقة تفكير المرشحين وتقييمهم لمخرجات الذكاء الاصطناعي وتوجيههم لحل المشكلات. وتقدّم HackerRank Chakra بوصفه بديلًا لعملية التوظيف المعتادة المؤلفة من ثلاث مراحل، والتي تشمل مقابلة أولية مع مسؤول التوظيف واختبارًا منزليًا ومقابلة مباشرة.
كيف يغيّر الذكاء الاصطناعي مجريات المقابلة
في مقابلة Chakra، يتلقى المرشحون مهمة مرتبطة بمستودع شيفرة حقيقي، وينفذونها ضمن مساحة عمل تضم مساعدًا للذكاء الاصطناعي. وأثناء كتابة الشيفرة، يستند Chakra إلى سياق العمل ليسأل عن سبب اختيار نهج معين أو عن كيفية تعديل الحل عند فرض قيود جديدة. وبعد انتهاء الجلسة، يحصل مديرو التوظيف على درجة تقييم وسرد يوضح طريقة تفكير المرشح.
وتفيد HackerRank بأن التنبيهات المتعلقة بالنشاط المريب انخفضت بنسبة 70%‑80% مقارنة بالتقييمات التقليدية، ما يشير إلى أن إتاحة المساعدة بالذكاء الاصطناعي للمرشحين تقلل رغبتهم في استخدام أدوات غش مخفية. وتؤكد الشركة أن قرارات التوظيف النهائية تظل بيد البشر، وأن دور الذكاء الاصطناعي يقتصر على توفير تقييم متسق.
لماذا يهم
بالنسبة إلى المرشحين للوظائف، تعني Chakra مقابلة واحدة بمساعدة الذكاء الاصطناعي قد تشبه العمل الفعلي أكثر، وربما تقلل احتمال الاشتباه في غشهم. أما فرق التوظيف، فتتيح لها الأداة تقييم مهارات حل المشكلات وحسن التقدير بطريقة متسقة، ما يفسح للمسؤولين عن التوظيف مجالًا للتركيز على الانسجام الثقافي وأسئلة الفريق.
