På måndag börjar HackerRank erbjuda Chakra, en AI-driven intervjuperson, till alla sina betalande kunder. Verktyget fungerar både som intervjuare och observatör: det följer kandidaternas arbete med riktig kod och ställer följdfrågor. Det sammanställer också en detaljerad rapport till rekryteringsansvariga.
Under betatestningen genomförde Chakra över en halv miljon övningsintervjuer åt företag som Snowflake, Snorkel och Capgemini. Enligt startupbolaget kan AI:n bedöma inte bara det slutliga svaret, utan också hur kandidaterna tänker, värderar AI-resultat och driver problemlösningen framåt. HackerRank beskriver Chakra som ett alternativ till den rekryteringsprocess i tre steg som vanligtvis består av en första intervju med en rekryterare, ett hemtest och en intervju i realtid.
Så förändrar AI:n intervjun
I en Chakra-intervju får kandidaterna en uppgift kopplad till ett verkligt kodarkiv och arbetar i en arbetsyta med en AI-assistent. Medan de kodar använder Chakra sammanhanget för att fråga varför de valt ett visst tillvägagångssätt eller hur lösningen skulle förändras under nya förutsättningar. Efter intervjun får rekryteringsansvariga ett poängresultat och en beskrivning av kandidatens resonemang.
HackerRank uppger att antalet varningar om misstänkt aktivitet sjönk med 70%‑80% jämfört med traditionella tester. Det tyder på att kandidater som får hjälp av AI känner mindre behov av att använda dolda fuskverktyg. Företaget betonar att det fortfarande är människor som fattar de slutliga anställningsbesluten och att AI:n bara bidrar med enhetlig poängsättning.
Varför det spelar roll
För jobbsökande innebär Chakra en enda AI-assisterad intervju som kan kännas mer som ett verkligt arbetsprov och minska risken för att bli utpekad för fusk. För rekryteringsteam erbjuder AI:n ett enhetligt sätt att bedöma problemlösning och omdöme, så att rekryterarna kan fokusera på kulturell matchning och frågor om teamet.
