Lunedì HackerRank renderà Chakra, un agente per i colloqui basato sull’AI, disponibile per tutti i clienti paganti. Lo strumento fa sia da intervistatore sia da osservatore: segue i candidati mentre lavorano su codice reale e pone domande di approfondimento. Inoltre, genera un report dettagliato per i responsabili delle assunzioni.
Durante la beta, Chakra ha condotto oltre mezzo milione di colloqui simulati per aziende come Snowflake, Snorkel e Capgemini. La startup afferma che l’AI è in grado di valutare non solo la risposta finale, ma anche il modo in cui i candidati ragionano, valutano i risultati dell’AI e orientano la risoluzione dei problemi. HackerRank propone Chakra come alternativa al processo di selezione in tre fasi, che di solito comprende un colloquio preliminare con un recruiter, una prova da svolgere a casa e un colloquio dal vivo.
Come l’AI cambia il colloquio
Durante un colloquio con Chakra, i candidati ricevono un compito basato su un repository di codice reale e lavorano in un ambiente che include un assistente AI. Mentre scrivono il codice, Chakra usa il contesto per chiedere perché hanno scelto un determinato approccio o come cambierebbe la soluzione in presenza di nuovi vincoli. Al termine della sessione, i responsabili delle assunzioni ricevono un punteggio e una descrizione del ragionamento del candidato.
HackerRank riferisce che le segnalazioni di attività sospette sono diminuite del 70%‑80% rispetto alle valutazioni tradizionali. Secondo l’azienda, offrire ai candidati l’aiuto dell’AI riduce la tentazione di ricorrere a strumenti nascosti per imbrogliare. La società sottolinea che le decisioni finali sulle assunzioni restano in mano alle persone: l’AI si limita a fornire valutazioni coerenti.
Perché conta
Per chi cerca lavoro, Chakra offre un unico colloquio assistito dall’AI, che può somigliare di più a un’attività lavorativa reale e ridurre il rischio di essere segnalati per aver imbrogliato. Per i team che assumono, l’AI offre un metodo coerente per valutare la capacità di risolvere problemi e il giudizio, lasciando ai recruiter più tempo per concentrarsi sulla compatibilità con la cultura aziendale e sulle esigenze del team.
