HackerRank सोमवार को अपने सभी भुगतान करने वाले ग्राहकों के लिए AI-संचालित इंटरव्यू एजेंट Chakra उपलब्ध करा रही है। यह टूल इंटरव्यूअर और पर्यवेक्षक, दोनों की भूमिका निभाता है: उम्मीदवारों को असली कोड पर काम करते हुए देखता है और उनसे आगे के सवाल पूछता है। यह हायरिंग मैनेजरों के लिए एक विस्तृत रिपोर्ट भी तैयार करता है।
बीटा अवधि के दौरान Chakra ने Snowflake, Snorkel और Capgemini जैसी कंपनियों के लिए पाँच लाख से अधिक मॉक इंटरव्यू किए। स्टार्टअप का कहना है कि AI केवल अंतिम जवाब ही नहीं, बल्कि यह भी परख सकता है कि उम्मीदवार कैसे सोचते हैं, AI के आउटपुट का आकलन कैसे करते हैं और समस्या सुलझाने की प्रक्रिया को किस तरह दिशा देते हैं। HackerRank, Chakra को भर्ती की उस तीन-चरणीय प्रक्रिया के विकल्प के तौर पर पेश कर रही है, जिसमें आम तौर पर रिक्रूटर की शुरुआती छँटाई, घर पर पूरा किया जाने वाला टेस्ट और लाइव इंटरव्यू शामिल होते हैं।
AI से इंटरव्यू का तरीका कैसे बदलता है
Chakra इंटरव्यू में उम्मीदवारों को किसी असली कोड रिपॉज़िटरी से जुड़ा एक काम दिया जाता है और वे ऐसे कार्यक्षेत्र में काम करते हैं जिसमें AI असिस्टेंट शामिल होता है। उम्मीदवारों के कोड लिखने के दौरान Chakra इसी संदर्भ का इस्तेमाल करके पूछता है कि उन्होंने कोई खास तरीका क्यों चुना या नई पाबंदियाँ आने पर समाधान कैसे बदलेगा। सत्र के बाद हायरिंग मैनेजरों को उम्मीदवार की सोच का स्कोर और उसका विवरण मिलता है।
HackerRank के मुताबिक, पारंपरिक आकलनों की तुलना में संदिग्ध गतिविधि के अलर्ट 70%‑80% घटे। इससे संकेत मिलता है कि उम्मीदवारों को AI की मदद देने से छिपे हुए चीटिंग टूल इस्तेमाल करने की उनकी इच्छा कम होती है। कंपनी इस बात पर ज़ोर देती है कि भर्ती के अंतिम फैसले इंसान ही लेते हैं और AI केवल एकसमान स्कोरिंग उपलब्ध कराता है।
यह क्यों मायने रखता है
नौकरी के उम्मीदवारों के लिए Chakra का मतलब है AI की मदद से होने वाला एक ही इंटरव्यू, जो असली काम जैसा लग सकता है और चीटिंग के लिए चिह्नित होने का जोखिम घटा सकता है। हायरिंग टीमों को AI समस्या सुलझाने की क्षमता और निर्णय-बुद्धि को एकसमान तरीके से स्कोर करने का साधन देता है, जिससे रिक्रूटर सांस्कृतिक मेल और टीम से जुड़े सवालों पर ध्यान दे सकते हैं।
