HackerRank, yapay zekâ destekli mülakat aracı Chakra’yı pazartesi günü ücretli müşterilerinin tamamının kullanımına sunuyor. Hem mülakatı yapan hem de adayları gözlemleyen araç, adayların gerçek kodlar üzerinde çalışmasını izleyip ek sorular yöneltiyor. Ayrıca işe alım yöneticileri için ayrıntılı bir rapor hazırlıyor.
Beta sürecinde Chakra; Snowflake, Snorkel ve Capgemini gibi şirketler için yarım milyondan fazla deneme mülakatı gerçekleştirdi. Girişim, yapay zekânın yalnızca nihai yanıtı değil, adayların nasıl düşündüğünü, yapay zekâ çıktısını nasıl değerlendirdiğini ve problem çözme sürecini nasıl yönlendirdiğini de ölçebildiğini söylüyor. HackerRank, Chakra’yı genellikle ilk işe alım görüşmesi, evde tamamlanan test ve canlı mülakattan oluşan üç aşamalı sürecin yerine konumlandırıyor.
Yapay zekâ mülakat sürecini nasıl değiştiriyor?
Chakra mülakatında adaylara gerçek bir kod deposuyla bağlantılı bir görev veriliyor ve yapay zekâ asistanı içeren bir çalışma alanında çalışmaları isteniyor. Adaylar kod yazarken Chakra, bu bağlamdan yararlanarak belirli bir yaklaşımın neden seçildiğini veya yeni kısıtlar geldiğinde çözümün nasıl değişeceğini soruyor. Oturumun ardından işe alım yöneticilerine adayın puanı ve akıl yürütme sürecini anlatan bir değerlendirme sunuluyor.
HackerRank, şüpheli etkinlik uyarılarının geleneksel değerlendirmelere kıyasla %70-%80 azaldığını bildiriyor. Bu bulgu, adaylara yapay zekâ desteği vermenin gizlice kopya araçları kullanma eğilimini azaltabileceğine işaret ediyor. Şirket, nihai işe alım kararlarının insanlara ait olduğunu, yapay zekânın ise yalnızca tutarlı bir puanlama sunduğunu vurguluyor.
Neden önemli
İş arayanlar için Chakra, gerçek işlere daha çok benzeyebilecek, yapay zekâ destekli tek aşamalı bir mülakat anlamına geliyor; ayrıca kopya şüphesiyle işaretlenme riskini azaltabilir. İşe alım ekiplerine ise problem çözme ve muhakeme becerilerini tutarlı biçimde puanlama olanağı sunarak işe alım uzmanlarının kültürel uyum ve ekip dinamiklerine odaklanmasını sağlayabilir.
