HackerRankは月曜日、AIを活用した面接エージェント「Chakra」を、有料顧客全社に提供する。候補者が実際のコードに取り組む様子を見守りながら、面接官として追加の質問をするツールだ。採用担当者向けに詳細なレポートも作成する。
ベータ期間中、ChakraはSnowflake、Snorkel、Capgeminiなどの企業で、50万回を超える模擬面接を実施した。同社によると、このAIは最終的な回答だけでなく、候補者の思考プロセスやAIの出力を評価する力、問題解決を導く力も判断できるという。HackerRankは、通常、採用担当者による初回選考、自宅での課題、ライブ面接からなる3段階の採用プロセスをChakraで置き換えられるとしている。
AIで面接の進め方はどう変わるのか
Chakraの面接では、候補者は実際のコードリポジトリに関連した課題を受け取り、AIアシスタントを備えた作業画面で取り組む。候補者がコードを書くなかで、Chakraはその状況を踏まえ、特定の手法を選んだ理由や、新たな制約が加わった場合に解決策をどう変えるかを尋ねる。面接後、採用担当者には候補者のスコアと、思考過程をまとめた説明が届く。
HackerRankによると、従来型の評価と比べ、疑わしい行為を示すアラートは70%～80%減少した。候補者にAIの利用を認めることで、隠れた不正ツールを使おうとする動機が弱まることを示しているという。同社は、最終的な採用判断は人間が行い、AIは一貫した採点を支援するにとどまると強調している。
なぜ重要か
求職者にとってChakraは、実際の仕事に近い感覚で取り組める、AI支援付きの1回の面接を意味する。不正を疑われるリスクも下がる可能性がある。採用チームにとっては、問題解決力や判断力を一貫した方法で評価できるため、採用担当者は社風との相性やチームに関する質問に注力できる。
