HackerRank pondrá Chakra, un agente de entrevistas basado en IA, a disposición de todos sus clientes de pago el lunes. La herramienta actúa como entrevistador y observador: sigue el trabajo de los candidatos con código real y les hace preguntas de seguimiento. También genera un informe detallado para los responsables de contratación.
Durante la fase beta, Chakra realizó más de medio millón de entrevistas de prueba para empresas como Snowflake, Snorkel y Capgemini. La startup afirma que la IA puede evaluar no solo la respuesta final, sino también cómo piensan los candidatos, cómo valoran los resultados de la IA y cómo orientan la resolución de problemas. HackerRank presenta Chakra como una alternativa al proceso de contratación en tres etapas, que suele incluir una entrevista inicial con un reclutador, una prueba para hacer en casa y una entrevista en directo.
Cómo cambia la IA el proceso de entrevista
En una entrevista con Chakra, los candidatos reciben una tarea vinculada a un repositorio de código real y trabajan en un espacio de trabajo que incluye un asistente de IA. Mientras escriben código, Chakra aprovecha el contexto para preguntar por qué eligieron un enfoque concreto o cómo cambiaría la solución ante nuevas condiciones. Al terminar la sesión, los responsables de contratación reciben una puntuación y una descripción del razonamiento del candidato.
HackerRank afirma que las alertas por actividad sospechosa bajaron entre un 70% y un 80% frente a las evaluaciones tradicionales, lo que sugiere que ofrecer ayuda de IA a los candidatos reduce la tentación de recurrir a herramientas ocultas para hacer trampa. La empresa recalca que las decisiones finales de contratación siguen en manos de las personas y que la IA solo aporta una puntuación uniforme.
Por qué importa
Para los candidatos, Chakra supone una entrevista única con asistencia de IA, que puede parecerse más al trabajo real y reducir el riesgo de que los señalen por hacer trampa. Para los equipos de contratación, la IA ofrece una forma uniforme de evaluar la resolución de problemas y el criterio, y permite que los reclutadores se centren en la afinidad cultural y en cuestiones relacionadas con el equipo.
