A HackerRank disponibiliza na segunda-feira o Chakra, um agente de entrevistas com IA, para todos os clientes pagantes. A ferramenta atua como entrevistador e observador: acompanha os candidatos enquanto trabalham com código real e faz perguntas complementares. Também produz um relatório detalhado para os gestores de contratação.
Durante a versão beta, o Chakra realizou mais de meio milhão de entrevistas simuladas para empresas como Snowflake, Snorkel e Capgemini. A startup afirma que a IA consegue avaliar não apenas a resposta final, mas também como os candidatos pensam, avaliam os resultados da IA e conduzem a resolução de problemas. A HackerRank apresenta o Chakra como uma alternativa ao processo de contratação em três etapas, que geralmente inclui uma conversa inicial com um recrutador, um teste para fazer em casa e uma entrevista ao vivo.
Como a IA muda o fluxo da entrevista
Em uma entrevista com o Chakra, os candidatos recebem uma tarefa ligada a um repositório de código real e trabalham em um espaço que inclui um assistente de IA. Enquanto escrevem código, o Chakra usa o contexto para perguntar por que determinada abordagem foi escolhida ou como a solução mudaria diante de novas restrições. Após a sessão, os gestores de contratação recebem uma pontuação e uma descrição do raciocínio do candidato.
A HackerRank informa que os alertas de atividade suspeita caíram de 70% a 80% em comparação com avaliações tradicionais, o que sugere que oferecer ajuda de IA aos candidatos reduz a tentação de usar ferramentas ocultas para trapacear. A empresa ressalta que as decisões finais de contratação continuam nas mãos de pessoas; a IA apenas fornece uma pontuação consistente.
Por que importa
Para quem está se candidatando a uma vaga, o Chakra significa uma entrevista única, com apoio de IA, que pode se parecer mais com o trabalho real e reduzir o risco de receber um alerta de trapaça. Para as equipes de contratação, a IA oferece uma forma consistente de avaliar a resolução de problemas e o discernimento, deixando os recrutadores livres para se concentrar na compatibilidade com a cultura da empresa e em questões sobre a equipe.
