HackerRank روز دوشنبه ابزار Chakra، عامل مصاحبه مبتنی بر هوش مصنوعی، را در اختیار همه مشتریان پولی خود قرار می‌دهد. این ابزار هم نقش مصاحبه‌گر را دارد و هم ناظر؛ داوطلبان را هنگام کار با کد واقعی زیر نظر می‌گیرد و پرسش‌های تکمیلی می‌پرسد. همچنین گزارشی مفصل برای مدیران استخدام تهیه می‌کند.
در دوره بتا، Chakra بیش از نیم‌میلیون مصاحبه آزمایشی برای شرکت‌هایی مثل Snowflake، Snorkel و Capgemini برگزار کرد. این استارتاپ می‌گوید هوش مصنوعی آن می‌تواند نه‌فقط پاسخ نهایی، بلکه شیوه فکر کردن داوطلبان، ارزیابی خروجی هوش مصنوعی و هدایت فرایند حل مسئله را هم بسنجد. HackerRank، Chakra را جایگزینی برای فرایند استخدام سه‌مرحله‌ای می‌داند که معمولاً شامل غربالگری اولیه با مسئول جذب نیرو، آزمون خانگی و مصاحبه زنده است.
هوش مصنوعی چطور روند مصاحبه را تغییر می‌دهد
در مصاحبه با Chakra، داوطلبان کاری مرتبط با یک مخزن کد واقعی دریافت می‌کنند و در محیطی کار می‌کنند که دستیار هوش مصنوعی دارد. Chakra هنگام کدنویسی، با توجه به زمینه کار می‌پرسد چرا رویکرد مشخصی انتخاب شده یا با تغییر محدودیت‌ها راه‌حل چطور عوض می‌شود. پس از جلسه، مدیران استخدام امتیاز و گزارشی تشریحی از استدلال داوطلب دریافت می‌کنند.
HackerRank می‌گوید هشدارهای مربوط به فعالیت مشکوک در مقایسه با آزمون‌های سنتی 70%‑80% کاهش یافته است؛ این موضوع نشان می‌دهد که کمک‌گرفتن داوطلبان از هوش مصنوعی، تمایل به استفاده از ابزارهای مخفی تقلب را کمتر می‌کند. این شرکت تأکید می‌کند که تصمیم نهایی استخدام همچنان با انسان‌هاست و هوش مصنوعی فقط امتیازدهی یکدستی ارائه می‌دهد.
چرا مهم است
برای داوطلبان کار، Chakra یعنی یک مصاحبه با کمک هوش مصنوعی که ممکن است بیشتر به کار واقعی شباهت داشته باشد و خطر متهم‌شدن به تقلب را کمتر کند. برای تیم‌های استخدام، این هوش مصنوعی روشی یکدست برای سنجش حل مسئله و قضاوت فراهم می‌کند و به مسئولان جذب نیرو فرصت می‌دهد روی تناسب فرهنگی و پرسش‌های مربوط به تیم تمرکز کنند.
