В понедельник HackerRank начинает предлагать всем платным клиентам Chakra — ИИ-агента для проведения собеседований. Он выступает и интервьюером, и наблюдателем: следит, как кандидаты работают с реальным кодом, и задаёт уточняющие вопросы. Кроме того, инструмент готовит подробный отчёт для руководителей, отвечающих за наём.
За время бета-тестирования Chakra провела более полумиллиона пробных интервью для таких компаний, как Snowflake, Snorkel и Capgemini. По словам стартапа, ИИ оценивает не только итоговый ответ, но и то, как кандидаты рассуждают, оценивают результаты работы ИИ и направляют ход решения задачи. HackerRank позиционирует Chakra как замену привычному трёхэтапному отбору, который обычно включает первичный разговор с рекрутером, тестовое задание на дом и собеседование вживую.
Как ИИ меняет ход собеседования
Во время интервью с Chakra кандидат получает задание, связанное с реальным репозиторием кода, и работает в специальном окне с ИИ-помощником. Пока кандидат пишет код, Chakra учитывает контекст и спрашивает, почему был выбран тот или иной подход и как изменилось бы решение при новых ограничениях. После собеседования руководители по найму получают оценку и текстовое описание рассуждений кандидата.
По данным HackerRank, число отметок о подозрительной активности снизилось на 70%‑80% по сравнению с традиционными тестами. Это может говорить о том, что доступ к ИИ-помощнику уменьшает желание пользоваться скрытыми инструментами для списывания. Компания подчёркивает, что окончательное решение о найме по-прежнему принимают люди, а ИИ лишь обеспечивает последовательную оценку.
Почему это важно
Для соискателей Chakra означает одно собеседование с поддержкой ИИ, которое может больше походить на реальную работу и снизить риск получить отметку о списывании. Для команд по найму ИИ предлагает единый способ оценивать умение решать задачи и принимать решения, позволяя рекрутерам сосредоточиться на соответствии корпоративной культуре и вопросах о команде.
