Une enquête du cabinet de recrutement Selby Jennings, menée auprès de 500 entreprises financières américaines, révèle qu’un quart d’entre elles conditionnent désormais les augmentations, les promotions et les primes à la maîtrise de l’IA. Ce lien est particulièrement marqué dans les start-up fintech et les petites entreprises, et moins dans les grandes banques. L’étude montre aussi que près d’un tiers des répondants ont créé de nouveaux postes ou départements chargés de surveiller l’utilisation de l’IA.
Pourquoi c'est important
Dans la finance, les salariés pourraient devoir renforcer leurs compétences en IA pour obtenir des augmentations et des primes.
