Een enquête van wervingsbureau Selby Jennings onder 500 Amerikaanse financiële bedrijven laat zien dat een kwart salarisverhogingen, promoties en bonussen inmiddels koppelt aan AI-vaardigheid. Dat verband is het sterkst bij fintechstart-ups en kleinere bedrijven, niet bij de grote banken. Uit het onderzoek bleek ook dat bijna een derde van de respondenten nieuwe functies of afdelingen heeft opgezet om het gebruik van AI te monitoren.
Waarom het ertoe doet
Werknemers in de financiële sector moeten mogelijk hun AI-vaardigheden verbeteren om salarisverhogingen en bonussen te krijgen.
