Secondo un sondaggio condotto dalla società di selezione del personale Selby Jennings su 500 aziende finanziarie statunitensi, un quarto lega ormai aumenti di stipendio, promozioni e bonus alla padronanza dell’IA. Il legame è più forte nelle start-up fintech e nelle aziende più piccole, non nelle grandi banche. Dallo studio emerge inoltre che quasi un terzo degli intervistati ha creato nuovi ruoli o reparti per monitorare l’uso dell’IA.
Perché conta
Per ottenere aumenti di stipendio e bonus, chi lavora nel settore finanziario potrebbe dover rafforzare le proprie competenze in IA.
