En undersökning från rekryteringsföretaget Selby Jennings bland 500 amerikanska finansbolag visar att vart fjärde numera kopplar löneökningar, befordringar och bonusar till AI-kompetens. Sambandet är starkast hos fintechstartups och mindre företag, inte storbankerna. Studien visar också att nästan en tredjedel av de svarande har skapat nya roller eller avdelningar för att övervaka användningen av AI.
Varför det spelar roll
Anställda inom finans kan behöva förbättra sina AI-kunskaper för att få löneökningar och bonusar.
