يفيد استطلاع أجرته شركة التوظيف Selby Jennings وشمل 500 شركة مالية أميركية بأن ربعها بات يربط الزيادات في الرواتب والترقيات والمكافآت بإتقان الذكاء الاصطناعي. ويظهر هذا الارتباط بوضوح أكبر لدى الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية والشركات الأصغر، لا لدى المصارف الكبرى. ووجدت الدراسة أيضًا أن نحو ثلث المشاركين أنشأوا وظائف أو أقسامًا جديدة لمراقبة استخدام الذكاء الاصطناعي.
لماذا يهم
قد يحتاج العاملون في القطاع المالي إلى تعزيز مهاراتهم في الذكاء الاصطناعي لضمان الحصول على زيادات في الرواتب ومكافآت.
