A Highwire entrevistou mais de mil profissionais de empresas e constatou que 78% dos gestores usaram IA para redigir, editar ou resumir feedback de avaliações de desempenho no último ano. Segundo os gestores, a IA acelerou a preparação, mas apenas 16% dos funcionários que não ocupam cargos de gestão foram informados de que ela havia sido usada. As reações dos funcionários foram variadas: 54% disseram que o feedback ficou mais específico, enquanto 34% acharam que ficou mais genérico e 32% consideraram que foi menos útil.
Por que importa
Os funcionários podem receber feedback de desempenho menos transparente e potencialmente de menor qualidade porque os gestores recorrem à IA sem avisá-los.
