Highwire از بیش از هزار کارمند شرکت‌ها نظرسنجی کرد و دریافت که 78% مدیران در سال گذشته برای نوشتن، ویرایش یا خلاصه‌کردن بازخوردهای ارزیابی عملکرد از هوش مصنوعی استفاده کرده‌اند. مدیران گفتند هوش مصنوعی روند آماده‌سازی را سریع‌تر کرده، اما فقط 16% از کارکنانی که مدیر نیستند، از دخالت هوش مصنوعی باخبر شدند. واکنش کارکنان متفاوت بود: 54% گفتند بازخوردها مشخص‌تر شده، در حالی که 34% احساس کردند کلی‌تر شده و 32% آن را کم‌فایده‌تر دانستند.
چرا مهم است
وقتی مدیران بدون اطلاع کارکنان به هوش مصنوعی تکیه می‌کنند، ممکن است بازخوردهای ارزیابی عملکرد شفافیت کمتری داشته باشد و کیفیت آن پایین‌تر بیاید.
