Highwire a interrogé plus d’un millier de salariés et constaté que 78 % des managers avaient utilisé l’IA pour rédiger, modifier ou résumer des commentaires sur les performances au cours de l’année écoulée. Selon eux, l’IA leur a permis de gagner du temps dans leur préparation, mais seuls 16 % des salariés qui n’étaient pas managers ont été informés de son utilisation. Les réactions des salariés étaient mitigées : 54 % ont estimé que les commentaires étaient plus précis, tandis que 34 % les ont trouvés plus génériques et 32 % moins utiles.
Pourquoi c'est important
Les salariés risquent de recevoir des commentaires sur leurs performances moins transparents et potentiellement de moindre qualité, car les managers s’appuient sur l’IA sans les en informer.
