Highwire befragte mehr als tausend Beschäftigte und stellte fest: 78 % der Führungskräfte nutzten im vergangenen Jahr KI, um Feedback für Leistungsbeurteilungen zu verfassen, zu überarbeiten oder zusammenzufassen. Nach Angaben der Führungskräfte beschleunigte KI die Vorbereitung. Allerdings wussten nur 16 % der Beschäftigten ohne Führungsverantwortung, dass KI dabei zum Einsatz gekommen war. Die Reaktionen der Beschäftigten fielen gemischt aus: 54 % fanden das Feedback konkreter, 34 % hielten es für allgemeiner und 32 % empfanden es als weniger hilfreich.
Warum es wichtig ist
Beschäftigte erhalten möglicherweise weniger transparentes und potenziell schlechteres Feedback zu ihrer Leistung, weil Führungskräfte sich auf KI verlassen, ohne sie darüber zu informieren.
