Highwire ondervroeg ruim duizend werknemers en ontdekte dat 78% van de managers het afgelopen jaar AI gebruikte om feedback voor functioneringsgesprekken op te stellen, te bewerken of samen te vatten. Volgens de managers versnelde AI de voorbereiding, maar slechts 16% van de medewerkers zonder leidinggevende functie kreeg te horen dat AI was ingezet. De reacties van medewerkers liepen uiteen: 54% vond de feedback specifieker geworden, terwijl 34% vond dat die algemener was en 32% die minder bruikbaar vond.
Waarom het ertoe doet
Medewerkers krijgen mogelijk minder transparante en potentieel kwalitatief mindere feedback over hun functioneren doordat managers AI gebruiken zonder dit te melden.
