Un sondaggio commissionato da Monday.com ha rilevato che oggi più della metà dei dirigenti fatica a valutare il personale, perché l’AI produce lavori rifiniti che rendono meno chiaro chi abbia fatto cosa. Sebbene il 94% degli intervistati guardi con entusiasmo all’AI, il 78% afferma di aver modificato i criteri di valutazione delle prestazioni per includere la capacità di formulare prompt e delegare attività all’AI. I manager dedicano anche più tempo alla revisione dei risultati: il 57% dichiara che è aumentato il numero di strumenti che deve supervisionare.
Perché conta
Con l’AI sempre più presente nel lavoro quotidiano, i manager avranno bisogno di nuovi processi e strumenti per valutare il lavoro in modo equo.
