وجد استطلاع بتكليف من Monday.com أن أكثر من نصف كبار المديرين يواجهون الآن صعوبة في تقييم الموظفين، لأن الذكاء الاصطناعي ينتج أعمالًا مصقولة يصعب معها تحديد مساهمة كل شخص. ورغم حماسة 94% من المشاركين للذكاء الاصطناعي، قال 78% إنهم غيّروا معايير تقييم الأداء لتشمل صياغة الأوامر وتفويض المهام إلى الذكاء الاصطناعي. كما يقضي المديرون وقتًا أطول في مراجعة المخرجات، وأفاد 57% بزيادة عدد الأدوات التي يتعين عليهم الإشراف عليها.
لماذا يهم
سيحتاج المديرون إلى إجراءات وأدوات جديدة لتقييم العمل بإنصاف، مع تزايد دور الذكاء الاصطناعي في إنجاز المهام اليومية.
