Uit een enquête in opdracht van Monday.com blijkt dat meer dan de helft van de senior managers moeite heeft om medewerkers te beoordelen, omdat AI gepolijst werk oplevert waardoor onduidelijker wordt wie wat heeft gedaan. Hoewel 94% van de respondenten enthousiast is over AI, zegt 78% de beoordelingscriteria te hebben aangepast en daarin ook promptvaardigheden en het delegeren van taken aan AI mee te nemen. Managers besteden bovendien meer tijd aan het controleren van werk: 57% meldt dat ze meer tools moeten beheren.
Waarom het ertoe doet
Nu AI een steeds groter deel van het dagelijkse werk voor zijn rekening neemt, hebben managers nieuwe processen en tools nodig om werk eerlijk te beoordelen.
