Une enquête commandée par Monday.com révèle que plus de la moitié des cadres dirigeants ont désormais du mal à évaluer leurs équipes : l’IA produit des résultats soignés, ce qui rend moins évident de savoir qui a fait quoi. Si 94 % des répondants se réjouissent des possibilités offertes par l’IA, 78 % indiquent avoir modifié leurs critères de performance pour tenir compte de la rédaction de prompts et de la délégation de tâches à l’IA. Les managers consacrent aussi plus de temps à examiner les résultats, et 57 % disent devoir superviser un plus grand nombre d’outils.
Pourquoi c'est important
À mesure que l’IA prend une place grandissante dans le travail quotidien, les managers devront mettre en place de nouveaux processus et outils pour évaluer équitablement le travail.
