Una encuesta encargada por Monday.com reveló que más de la mitad de los altos directivos tiene ahora dificultades para evaluar al personal, porque la IA produce trabajos pulidos que hacen difícil distinguir quién hizo qué. Aunque el 94% de los encuestados está entusiasmado con la IA, el 78% afirma haber cambiado los criterios de desempeño para incluir la redacción de instrucciones y la delegación de tareas a la IA. Los directivos también dedican más tiempo a revisar los resultados: el 57% dice que ha aumentado la cantidad de herramientas que debe supervisar.
Por qué importa
A medida que la IA gana terreno en el trabajo diario, los directivos necesitarán nuevos procesos y herramientas para evaluar el trabajo de forma justa.
